WHP è l’acronimo di Workplace Health Promotion e sta a indicare tutte quelle attività volte a promuovere la salute negli ambienti di lavoro.
La WHP trova le sue radici già negli anni ’70 negli Stati Uniti, venendo poi attivamente supportata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità a partire dal 1994.
Nel panorama attuale, sono sempre più numerose le regioni italiane che danno mandato alle Agenzie per la Tutela della Salute territoriale di promuovere i programmi WHP supportando le aziende che voglio intraprendere questi percorsi.
In cosa consistono i programmi WHP in azienda?
La finalità del programma WHP è innanzitutto la prevenzione delle malattie croniche attraverso la promozione di cambiamenti organizzativi nei luoghi di lavoro, per renderli più favorevoli all’adozione di abitudini e stili di vita sani.
I programmi di WHP europei e italiani si basano su sei aree tematiche di buone pratiche:
A chi si rivolgono i programmi WHP?
A tutti i luoghi di lavoro che hanno a cuore la salute dei propri lavoratori. Un programma WHP può essere svolto in aziende private, enti e istituzioni pubbliche, organizzazioni e associazioni.
Perché aderire a un programma WHP?
Aderire a un programma WHP vuol dire diffondere e implementare buone pratiche per migliorare lo stato di salute dei lavoratori, accrescendo la produttività, il livello di soddisfazione e il senso di appartenenza e di fedeltà all’azienda.
Inoltre, al termine del percorso, l’azienda ottiene il label “Luogo di lavoro che promuove salute”, oltre che dei lavoratori più sani, felici e produttivi.
Aderire a un programma WHP è estremamente semplice con investimenti contenuti.
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Perché scegliere Eukinetica per il tuo programma WHP in azienda?
Eukinetica è in grado di supportare le aziende che aderiscono alla rete WHP, sui temi della promozione dell’attività fisica e della sana alimentazione, del contrasto alle dipendenze, ed alla promozione del benessere personale e sociale.
Oltre alla nostra formazione d'aula, che già su questi argomenti è da sempre all’avanguardia, possiamo fornire altre soluzioni come:
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Cosa vuol dire oggi praticare la leadership?
Come leggere i fenomeni emergenti quali, ad esempio, la Great Resignation i cui numeri cominciano a far riflettere anche in Italia?
E che posto avrà il fattore umano in organizzazioni supportate massivamente da Intelligenze Artificiali evolute?
Sono queste alcune delle domande di fondo a cui abbiamo provato a dare risposte concrete con il foKus report 2023, l’attesissima indagine annuale di Eukinetica sul mondo del lavoro e degli HR che, come ogni anno, ci vede impegnati in un approfondito lavoro di studio e di ricerca.
Per il 2023 ci siamo posti l’obiettivo di provare a dare riscontri concreti su come sarà questo periodo di New Normal, l’era post pandemia che si porta dietro un’eredità consistente e una maggiore consapevolezza sul benessere da parte dei lavoratori. Una consapevolezza, questa, che rappresenta un cambio di paradigma nel modo di concepire il ruolo HR, nella nuova realtà che stiamo vivendo.
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